Sentencias sobre Delitos contra la libertad sindical

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que concurra...

DERECHOS SINDICALES. MODIFICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El Decreto-Ley 6/2011 no vulnera el derecho de libertad sindical, ya que lo acordado en Convenio Colectivo puede ser modificado por Ley posterior y que ello no vulnera los arts. 28 , 37.1 y 86.1 de la Constitución .

... de tener en cuenta para la elección de delegados sindicales la empresa, que cuenta con 918 trabajadores, lo que permite a la Sección Sindical CGT el nombramiento de delegado sindicales con los derechos que les otorga el art. 10.3 LOLS. Por otro lado, no se puede utilizar el Acuerdo Marco, cuya finalidad, es el beneficio de los trabajadores para impedir a la Sección Sindical el nombramiento de delegados, pues al equiparar centro de trabajo a...

... de considerar que el respeto al derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva se mantienen incólumes cuando se reconoce la prevalencia de una Ley dictada con carácter general por quien tiene atribuida constitucionalmente esa decisión, pues el derecho sindical a la negociación colectiva y el resultado negociador con todo su alcance normativo y sus efectos "erga omnes" no pueden tener un alcance superior al de su ámbito de...

... Madrid vulneró el derecho fundamental de libertad sindical de los demandantes con su conducta frente a la convocatoria de huelga promovida por ellos y condena a que indemnice a cada uno de ellos por los daños morales causados. La Sala señala que la sustitución de trabajadores huelguistas es práctica contraria al derecho de huelga, tanto si se realiza mediante contratación externa, como a través de sustitución interna haciendo uso de las

LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No existiendo en el presente caso discrepancia alguna ni sobre la aplicación del Convenio Colectivo, ni sobre el cumplimiento de los requisitos formales por parte de la empresa de modificar las condiciones de trabajo, ni sobre los antecedentes económicos que propician la conducta impugnada, cabe concluir respecto al art. 17.2 de la norma convencional...

LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS. TUTELA. El derecho de libertad sindical proclamado como derecho fundamental en el art. 28.1 CE, cuyo ejercicio esta regulado por la LOLS, debe interpretarse " de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España", guardando esta norma trascendental importancia en orden a

... a la negociación colectiva como integrante de la libertad sindical, como también hemos declarado con reiteración, la misma Constitución garantiza los principios de legalidad y jerarquía normativa y, conforme al art. 3.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones legales prevalecen sobre cualquier otra fuente de la relación laboral. Es claro, pues, que el Decreto-Ley 6/2011 no vulnera el derecho de libertad sindical, tal como ha...

... es manifestación del derecho constitucional a la libertad sindical, el cual se vulnera cuando la actuación empresarial implica sustituir dicha negociación colectiva por la contratación individual.

... LABORALES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El Sindicato recurrente insiste, hasta el punto de desdibujar el proceso de impugnación de convenio utilizado, en la vulneración del derecho de tutela de la libertad sindical, como si el proceso se hubiese encauzado por la vía de los artículos 175 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral, supuesto en el que el contenido de la acción podría tener un contenido no...

... -miembro del comité de empresa- que es liberado sindical en el momento en que se efectúan determinadas jornadas de huelga en sus respectivos centros de trabajo, habiendo procedido la empresa a descontar de la retribución las horas de huelga. Procede dicho descuento. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

... organizativo regulado a partir de una concepción sindical-corporativa ajena por completo a los principios de libertad de asociación, libertad sindical y pluralismo constitucionalmente consagrados, con los que resulta manifiestamente incompatible. Se estima la casación.

... el trabajador ostentaba la condición de delegado sindical, y sin embargo en la sentencia de contraste no consta acreditada negativa alguna a facilitar información al trabajador por parte de la empresa, en su condición de miembro del Comité de Empresa, no habiendo ostentado aquél en ningún caso la condición de delegado sindical. Se declara la inadmisión de la casación.

... o asambleas, sino llevar a cabo información sindical en un periodo en que están convocadas elecciones en la empresa, y se destaca que por la empresa no se ha intentado acreditar que la presencia de los representantes del Sindicato en el comedor de los trabajadores suponga un entorpecimiento del proceso productivo. De manera que la negativa matizada de la empresa impide el ejercicio del derecho, y aunque ofrece otra formula, no es ella la...

... derecho en el ámbito de actuación de la acción sindical y constatar un indicio que obligue a la demandada a acreditar que su negativa no atenta al derecho de libertad sindical. Se estima la suplicación.

... Ley General de Subvenciones y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sin indicar cómo la pretendida infracción de las normas ha podido ser relevante y determinante de la sentencia que se impugna, justificación que ha de ser acreditada por el que prepara el recurso de casación, con explicitación de cómo, por qué y de qué forma ha influido y ha sido determinante del fallo, pues el recurrente se limita a citar unas normas, pero en ningún caso...

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. LIBERTAD SINDICAL. Resulta que en dicha resolución no existen formalmente fundamentos de derecho, en cuanto no se encabezan debidamente y de forma separada de los hechos probados, sin que exista rubrica de "fundamentos de derecho". La sentencia consta únicamente de antecedentes, hechos probados y fallo. A lo que se añade que también se ha omitido no solo la rubrica sino también su propio...

... como nulo por vulneración del derecho de libertad sindical, por lo que al no haberlo entendido así la Juez "a quo" es dable apreciar la infracción, normativa que se postula en el motivo de recurso. Se estima la suplicación.

... año 2006 planteó una demanda por cesión ilegal contra su empresa, habiendo permanecido el actor durante más de 1 año y medio sin ocupación efectiva, al no haberle dado la empleadora trabajo alguno, salvo alguna tarea puntual que se señala, lo que la sentencia de referencia considera que constituye una vulneración de su derecho de libertad sindical, pues la empresa nada ha probado sobre la existencia de causa alguna que justifique su conducta,

... sindical, de suerte que el derecho a la libertad sindical y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la legítima actuación sindical en el ámbito de la empresa, para defender los intereses a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores, constituye una "garantía de indemnidad", que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los...

... por pertenencia a una determinada sección sindical legalmente constituida, que se deduce no de una norma legal, sino del convenio colectivo, ha de someterse a los requisitos y formas de comprobación de su concurrencia que se establecen por la libre voluntad de los negociadores de la norma convencional, sean o no los más loables, sin que sea contrario a la libertad sindical que se establezcan determinados medios de control de los umbrales

... realizado en condiciones de igualdad y realmente contradictorio, la posibilidad de participar en el proceso de formación de la decisión administrativa que esté legalmente sujeta a la necesidad de dicha negociación", en definitiva se exige negociación "de buena fe". Se desestima el contencioso administrativo.

TUTELA DE DERECHOS. LIBERAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos fundamentales. La supuesta garantía de indemnidad que se reclama para los afiliados al sindicato, aduciendo que no podían ser despedidos ni sancionados por el hecho de su pertenencia al mismo, debió ser inexcusablemente alegada en los procesos singulares que en su día se incoaron a instancias de aquellos para combatir tales decisiones empresariales. En...

DESPIDO NULO. AFILIACIÓN SINDICAL. La parte demandante solicita una indemnización por daños morales de 3.005 euros, al haberse producido un atentado a su dignidad personal, estableciendo como parámetro la cuantía prevista en la LISOS teniendo en cuenta la reiteración y ataque directo al derecho a la libertad sindical y al derecho a la indemnidad. Y la sentencia de instancia justifica el reconocimiento de dicha...

... fue presentada, antes de la extinción contractual, ese listado no se presenta a la empresa. Pero es que además, se acredita la certeza de la causa alegada por la empresa para la modificación operada de reducción de jornada con anterioridad a que la actora figurara en la candidatura de CC.OO. en cuanto que la disminución en el número de usuarios de viviendas tuteladas hay un excedente de personal. Insistiéndose en que es antes de...