• El Supremo exige justificar las disposiciones legales que establezcan una distancia mínima entre salones de juego

    La resolución desestima el recurso interpuesto por dos asociaciones de empresarios de salones de juego valencianas y por la Generalitat contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló la prohibición de instalación de nuevos salones de juego cuando exista otro u otros autorizados dentro de un radio de 800 metros. STS nº 1408/2019 Contencioso-administrativo 22/10/2019

    Nov 13, 2019 8:53 AM

  • Cuando un viajero sin billete sube a un tren concluye un contrato con el transportista

    El TJUE afirma que el contrato de transporte es independiente de si el viajero posee billete y, por lo tanto, comprende una situación en la que este sube a un tren de libre acceso con el fin de realizar un trayecto sin haberlo adquirido. STJUE nº C-349/18 7/11/2019

    Nov 11, 2019 3:13 PM

  • La tarjeta de embarque no es necesaria en la reclamación por retraso de vuelo

    El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que los pasajeros de un vuelo retrasado tres horas o más y que posean reserva confirmada no pueden ver denegada la compensación basándose únicamente en que, cuando presentaron su reclamación, no probaron haberse presentado a la facturación, en particular mediante la tarjeta de embarque. ATJUE nº C-756/18 Sala Octava 24/10/2019

    Nov 8, 2019 11:31 AM

  • El Supremo rechaza el recurso de Nestlé contra unas cápsulas de marca blanca

    El auto confirma la sentencia de la AP de Alicante, que defendía que el diseño de un producto de café contiene elementos típicos y comunes, existentes en diversos formatos, lo que determina que los usuarios sean más conscientes de las diferencias entre los distintos productos. ATS Civil 16/10/2019

    Nov 7, 2019 1:11 PM

  • El TC avala la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas pero intermitentes

    El fallo cuenta con el voto particular de cuatro de los doce magistrados, que han mostrado su disconformidad con la decisión tomada y se han inclinado por la protección del trabajador. STC Pleno 16/10/2019

    Nov 7, 2019 11:48 AM

  • La Audiencia Nacional anula la multa impuesta a un gimnasio por utilizar la huella dactilar como sistema de acceso

    La sentencia argumenta que la entidad se preocupó por la confidencialidad con la conversión de la huella a su algoritmo y no conservaba en el sistema la huella o puntos de la misma, sino el algoritmo, tratando de minimizar así la ingerencia en el derecho fundamental. Los datos eran recogidos para el acceso y uso del gimnasio y los socios no podían ser identificados para otros fines. SAN Contencioso-administrativo 19/09/2019

    Nov 6, 2019 11:14 AM

  • Videovigilancia en el ámbito laboral mediante detective privado. Despido disciplinario

    La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de tales irregularidades y equilibrada pues la grabación se limitó a la zona de caja, por lo que debe descartarse la ilegalidad de la actuación investigadora y la nulidad de la prueba aportada, señalando, además, que no es la empresa la que realiza la videograbación, sino la agencia. STSJ Cataluña nº 3636/2019 de 8 de Julio de 2019

    Oct 31, 2019 5:03 PM

  • Capturas de pantalla de emails. Lista pública de deudores

    La empresa acreedora no recibe confirmación de que la comunicación del requerimiento, previo a la inclusión de los datos personales del deudor en el fichero de morosidad que se efectúa por tal entidad actora a través de email, haya sido entregada y leída por el cliente. Esta reclamación de pago es un requisito necesario para confirmar la veracidad de la deuda y la incursión en mora del deudor. Por otro lado, los pantallazos aportados confirman el envío de las reclamaciones, pero no el efectivo acceso a los correos. SAN de 13 de Septiembre de 2019

    Oct 31, 2019 4:39 PM

  • Despido declarado nulo. Firma de la política de protección de datos

    La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo que la calificación realizada en la sentencia es desproporcionada. STSJ Castilla-La Mancha nº 1076/2019 de 11 de Julio de 2019

    Oct 30, 2019 4:26 PM

  • El cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos es discriminatorio

    El derecho comunitario se opone a una normativa y a una práctica empresarial nacional que respecto a los trabajadores fijos discontinuos solo compute, a efectos del cálculo de la antigüedad requerida para poder percibir trienios en concepto de complementos retributivos, los períodos efectivamente trabajados, excluyéndose por tanto los períodos en los que no se ha trabajado, mientras que esta normativa y esta práctica no se aplican en el caso de los trabajadores a tiempo completo. Auto TJUE nº C-439/18 y C-472/18 15/10/2019

    Oct 29, 2019 3:46 PM

  • Requisito de convivencia permanente para la pensión de viudedad

    Convivir maritalmente entraña mantener una relación estable de afectividad análoga a la conyugal, y esto, a la luz de la realidad social actual, no significa que los esposos hayan de permanecer juntos todos los días, ni siquiera que tengan que pernoctar de forma permanente en el domicilio familiar. STSJ Comunidad de Madrid nº 732/2019 de 5 de Julio de 2019

    Oct 25, 2019 11:01 AM

  • Incorporación indebida en fichero de morosos. Tratamiento de datos personales sin consentimiento

    La compañía sancionada ha incurrido en una grave falta de diligencia al proceder al tratamiento de los datos personales del denunciante sin contar con su consentimiento, pues no ha justificado en modo alguno la razón por la que obraban en su poder. Además, la parte actora informó los datos personales de la denunciante al fichero de solvencia patrimonial Asnef en relación con una deuda que no era cierta, vencida y exigible, ya que el denunciante no era distribuidor de la parte actora, por lo que cabe apreciar la existencia igualmente de dicha infracción. SAN Contencioso-Administrativo de 25 de Septiembre de 2019

    Oct 24, 2019 3:51 PM

  • Delito de stalking. Envío de mensajes a expareja

    A pesar de la abundante cantidad de mensajes remitidos por el acusado a su expareja con el fin de retomar la relación sentimental, no ha quedado probado que se haya alterado gravemente el desarrollo de la vida cotidiana de la perjudicada. El reproche penal se agota por tanto con una condena por un delito de coacciones del art.172.1.pfo.1º.CP, respecto del que la homogeneidad con el delito de acoso es evidente, puesto que los mensajes enviados por el acusado se orientaban a imponer a la denunciante una conducta que ella no quería realizar. SAP Madrid nº 505/2019 de 22 de julio de 2019

    Oct 22, 2019 2:36 PM

  • Riesgo laboral de las camareras de piso. Perspectiva de género

    Se aplica por primera vez la perspectiva de género en el ámbito de los riesgos laborales. El concepto "peligrosidad" contenido en el art. 39.3º de la LISOS debe interpretarse conforme a la realidad actual e integrando la perspectiva de género de la que ha carecido hasta el momento. Ello exige integrar el duro trabajo desempeñado por las trabajadoras de pisos acostumbradas a realizar esfuerzos ergonómicos de carácter repetitivos que suelen manifestarse a corto o medio plazo, en alteraciones musculo- esqueléticas diversas que cuando se manifiestas son ya incurables y crónicas. STSJ Canarias, Sala de lo Social, de 2 de Julio de 2019

    Oct 21, 2019 10:59 AM

  • Denegación de permiso retribuido del trabajador. Campaña política

    El trabajador no tiene derecho a un permiso retribuido para hacer campaña electoral, ya que la condición de candidato a las elecciones es un derecho, y no un deber inexcusable de carácter público y personal que pueda ampararse en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores. Dicho precepto establece un derecho al sufragio activo pero limitado, es decir, el derecho a utilizar el tiempo “indispensable” de la jornada laboral para votar, pero en ningún caso a participar en campañas políticas. SJS nº 1 214/2019 de 12 de Junio de 2019, de Zamora

    Oct 18, 2019 10:00 AM

  • Tipo reducido en el Impuesto sobre Sociedades. Entidades de nueva creación.

    Para el supuesto planteado, a la base imponible del Impuesto sobre Sociedades del período impositivo comprendido entre el 1 de julio de 2015 y el 30 de junio de 2016 no le es de aplicación el tipo impositivo reducido del 15 por ciento y la sociedad deberá aplicar el tipo general de gravamen, establecido en el artículo 29.1 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, sobre el importe total de la base imponible. Cuestión Vinculante nº V2128-19 DGT 12/08/2019

    Oct 17, 2019 4:03 PM

  • Deducción por maternidad en caso de nulidad de despido. IRPF

    Mientras dura un proceso de despido la actividad no es efectiva, aunque después sea declarado nulo, ya que durante dicho periodo no se realiza la actividad, por más que posteriormente se tenga derecho a los salarios de tramitación y correspondientes cotizaciones. Por tanto, si el fin de la deducción por maternidad está en permitir la incorporación de la mujer al mercado laboral compensando los costes que pudiera tener el cuidado de los hijos, éstos no pueden estimarse cuando la situación de despido hace que pueda ocuparse personalmente de dichos cuidados. STSJ Asturias nº 364/2019 de 15 de Mayo de 2019

    Oct 15, 2019 11:05 AM

  • Disponibilidad total de movilidad del trabajador

    Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes y las dietas o suplidos. Por tanto, se considera que la empresa sí tiene legitimidad para exigir disponibilidad de movilidad a su trabajador. STSJ Cataluña nº 1171/2019 de 6 de marzo de 2019

    Oct 11, 2019 9:13 AM

  • Delito de descubrimiento y revelación de secretos. Acceso al historial clínico

    El mero acceso de un médico al historial clínico de su exmujer no integraría delito, salvo que se acreditara perjuicio para el titular de los datos o que esté fuera ínsito, por la naturaleza de los descubiertos, como es el caso de los datos sensibles y no consta acreditado el perjuicio de la querellante ni tampoco que el acusado actuara con ánimo de causárselo. STS nº 312/2019 de 17 de junio de 2019

    Oct 10, 2019 11:48 AM

  • Sanción disciplinaria a comandante del ejército. Acto que atenta contra la dignidad personal

    La conducta del comandante integra una falta grave consistente en tolerar actos que, de cualquier modo, atenten contra la dignidad personal o en el trabajo, puesto que concurren en ella los elementos que integran dicha infracción, como son la condición militar del recurrente, el atentado a la dignidad de la Teniente a la que otro militar de menor rango se refería en su presencia de modo jocoso y denigrante, específicamente por su condición de mujer, y la tolerancia del recurrente como superior jerárquico que no llamó en absoluto la atención al militar que estaba ofendiendo a la Teniente. STS nº 102/2019 de 10 de Septiembre de 2019

    Oct 9, 2019 11:41 AM

  • Trabajador con discapacidad. Despido por causas objetivas

    La Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, debe interpretarse en el sentido de que el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, está comprendido en el concepto de “discapacidad” en caso de que ese estado de salud implique una limitación de la capacidad derivada de dolencias a largo plazo. El despido “por causas objetivas” de un trabajador con discapacidad, constituye una discriminación indirecta por motivos de discapacidad, a no ser que el empresario haya agotado previamente las posibilidades de adaptar el puesto de trabajo del afectado. STJUE nº C-397/18 Civil 11/09/2019

    Oct 8, 2019 10:40 AM

  • Crédito bancario fraudulento. Firma falsificada por el cónyuge

    La absoluta falta de consentimiento contractual determina que no existieran entre la demandante y la entidad financiera los contratos de préstamo, sino que solo hubo una apariencia de tales contratos entre el Banco y la demandante como consecuencia de la falsificación de la firma de esta última por parte del marido. Es la entidad la única que debe soportar las consecuencias de una actuación fraudulenta que fue posible gracias a la inobservancia por la propia entidad de sus normas internas, que se dirigen a evitar el fraude a los clientes. STS nº 479/2019 Civil 18/09/2019

    Oct 7, 2019 11:14 AM

  • Expropiación forzosa. Legislación aplicable

    El urbanismo constituye, en el sistema de reparto competencial entre Estado y Comunidades Autónomas, una materia que es de competencia exclusiva de las Comunidades Autónomas. Ahora bien, en esa materia de competencia exclusiva autonómica inciden materias que son de competencia estatal, una de las cuales es la de expropiación forzosa, de manera que compete a la legislación estatal la regulación uniforme de la institución como garantía de los particulares afectados. STS nº 49/2019 Contencioso-Administrativo 22/01/2019

    Oct 4, 2019 10:49 AM

  • Suministro Inmediato de Información. IVA.

    Se declara nulo de pleno derecho el Real Decreto 529/2017, de 26 de mayo, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto Sobre el Valor Añadido debido a que la ausencia del dictamen preceptivo del Consejo de Estado en el procedimiento de elaboración de una disposición general debe reputarse un vicio sustancial que determina la nulidad de pleno derecho de la disposición general que lo padezca. STS nº 996/2019 Contencioso-Administrativo 05/07/2019

    Oct 2, 2019 3:27 PM

  • Expulsión del territorio nacional de extranjeros en situación irregular

    Cuando concurra un supuesto de estancia irregular, lo procedente es decretar la expulsión salvo que concurra alguno de los supuestos de excepción de los aptdos. 2 a 5 del art. 6 de la Directiva de retorno o de los supuestos del art. 5, sin que quepa optar entre la sanción de multa o la expulsión. STS nº 1105/2019 Contencioso-Administrativo 17/07/2019

    Sep 26, 2019 10:29 AM

  • Protección contra las represalias de la empresa a los empleados que apoyan a una victima de discriminación

    El TJUE dictamina que la protección de las normas europeas frente a la discriminación por razón de sexo debe alcanzar a una trabajadora despedida por haber defendido a una empleada que no fue contratada por estar embarazada. STJUE nº C‑404/18 Sala 2ª 20/06/2019

    Sep 20, 2019 10:16 AM

  • Es delito conducir con un permiso en vigor emitido por un país extracomunitario cuando se han perdido los puntos del carnet español

    Quienes conducen al amparo de un permiso de circulación emitido por Estados no integrantes de la Unión Europea, o por Estados que no formen parte del Espacio Económico Europeo, pueden ser también sujetos activos del tipo penal contemplado en el artículo 384 del Código Penal. STS nº 385/2019 Penal 23/07/2019

    Sep 19, 2019 1:37 PM

  • Las comunicaciones sindicales no suponen una vulneración de la aplicación efectiva del Reglamento Europeo de Protección de Datos

    La Audiencia Nacional reconoce el derecho de los representantes de los trabajadores a distribuir en los puestos de trabajo información sindical en papel. SAN nº 59/2019 Social 03/05/2019

    Sep 16, 2019 2:17 PM

  • Nulidad del despido objetivo de los empleados con discapacidad

    El TJUE concluye que el despido por causas objetivas de un empleado con discapacidad por presentar menor productividad o polivalencia constituye una discriminación indirecta por motivos de discapacidad, salvo que la empresa haya realizado previamente respecto a ese empleado ajustes razonables que garanticen la igualdad de trato. STJUE nº C-397/18 11/09/2019

    Sep 13, 2019 9:18 AM

  • Denegación de la prestación por paternidad tras el alumbramiento del feto fallecido

    El TSJ de Aragón concluye que no existe discriminación alguna por el hecho de que la madre disfrute del permiso de maternidad en este doloroso trance, pues el permiso y la prestación de maternidad se dirigen a la protección de la salud de la madre. STS nº 20/2019 Social 30/01/2019

    Sep 12, 2019 10:43 AM